Питання податків для людей з інвалідністю третьої групи завжди викликає купу запитань. І чесно кажучи, інформація часто така заплутана, що розібратися важко навіть тим, хто вже років п’ять з цим має справу. От працюєш собі, маєш третю групу, і раптом виникає питання — а скільки я маю платити? Чи взагалі маю?
А ще гірше, коли у кожного “експерта” своя версія. Один каже — пільги є. Інший — нема нічого. Третій починає щось мудрувати про внески та відрахування, що взагалі не до теми.
Тож давайте розберемося. По-людськи. Без тих формулювань, які ніхто не розуміє.
Також читайте: Пенсія по інвалідності 3 група 2026: розміри та оформлення
Чи сплачують інваліди 3 групи ПДФО у 2026 році
От тут треба одразу розставити крапки над “і”. Інваліди третьої групи ПДФО платять. Так. Сумно, але факт. На відміну від перших двох груп, які мають повне звільнення, третя група — це, як кажуть, “працездатна інвалідність”. Держава вважає, що людина може працювати і, відповідно, платити податки як усі.
Але є нюанс. (А куди без нього?)
Якщо людина отримує пенсію за інвалідністю — ця пенсія НЕ оподатковується. Логічно ж? Держава дає тобі соціальну виплату і не чіпає її податками. Проте якщо ти ще й працюєш — от тут уже будь ласка, стандартні 18% з зарплати. Плюс військовий збір 1,5%. Загалом виходить 19,5% з доходу.
Знаєте, що найбільше дратує? Багато хто думає, що будь-яка інвалідність = автоматичні пільги. І от приходить людина до бухгалтерії, каже: “У мене ж група, чому ви мені повний податок нараховуєте?” А їй відповідають — бо так закон.
Хто взагалі має пільги з прибуткового
Для порівняння: перша і друга групи повністю звільнені від сплати прибуткового податку з будь-яких доходів. Учасники бойових дій теж мають пільги. Навіть деякі категорії пенсіонерів. А третя група… ні.
Можна сказати, що це несправедливо? Ну, можна. Багато хто так і каже. Але закон є закон, хоч і не завжди він здається логічним.
ЄСВ для інвалідів 3 групи: хто звільняється від сплати
А от з єдиним соціальним внеском історія цікавіша. Дещо приємніша навіть.
Якщо ти працюєш за наймом — за тебе ЄСВ платить роботодавець. І тут є важливий момент: ставка для нього знижена. Замість стандартних 22% — всього 8,41%. Відчули різницю? Майже втричі менше!
Правда, це пільга для роботодавця, а не для самого працівника. Тобто гроші економить компанія, яка тебе наймає. Хоча, якщо подумати — це теж плюс. Роботодавці охочіше беруть на роботу людей з інвалідністю, бо бачать фінансову вигоду.
І ще одне. Якщо людина працює як ФОП — теж може застосувати знижену ставку. 8,41% замість 22%. Але тут треба самостійно все оформлювати і стежити за виплатами. Ніхто за тебе це не зробить.
Нюанси з мінімальним внеском
ФОПи зазвичай платять ЄСВ від мінімальної зарплати. У 2026 році це… власне, залежить від того, яка мінімалка встановлена. Вона ж постійно змінюється. Але навіть якщо твій дохід більший — можеш платити мінімум зі зниженою ставкою.
От тільки не забувай про строки. Бо податкова дуже любить штрафи за прострочення. Причому штрафи ці можуть бути більшими за сам внесок. (Як завжди, да?)
Пільги з ЄСВ для роботодавців, які працевлаштовують інвалідів 3 групи
Тут давайте розберемо детальніше, бо це важливо і для тих, хто шукає роботу, і для тих, хто наймає.
Роботодавець, який бере на роботу людину з третьою групою інвалідності, отримує:
Знижена ставка ЄСВ — 8,41% замість 22%. Це стосується всіх підприємств та ФОПів-роботодавців.
Можливість компенсації витрат — через Фонд соціального захисту інвалідів можна отримати часткову компенсацію зарплатних витрат. Правда, це складніша процедура, і не всі про неї знають.
Виконання квоти — якщо у підприємства більше 8 працівників, воно має працевлаштовувати людей з інвалідністю. 4% від кількості працюючих. А якщо не виконує квоту — платить штраф. Тож найняти людину з інвалідністю буває вигідніше.
Реальність на практиці
Але от що цікаво (і сумно водночас): не всі роботодавці про ці пільги знають. Або знають, але чомусь не застосовують. Тому якщо ти шукаєш роботу і маєш третю групу — обов’язково розкажи про пільги на співбесіді. Покажи, що наймати тебе вигідно не тільки з професійного погляду.
Одна моя знайома років зо два тому шукала роботу в Луцьку. Третя група після операції. От і казала на кожній співбесіді про те, що роботодавець економить на внесках. Знаєте, скільки разів їй відповідали “Ой, а ми не знали про це”? Майже завжди. І кілька разів саме це схилило чашу терезів на її користь.
Особливості оподаткування зарплати інвалідів 3 групи
Зарплата людини з третьою групою оподатковується так само, як і у всіх інших. 18% прибуткового податку та 1,5% військового збору. Нічого особливого.
Але є податкова соціальна пільга (ПСП). Для інвалідів третьої групи вона становить 150% від прожиткового мінімуму. Це трохи більше, ніж стандартна пільга для звичайних працівників (100%).
Як це працює в цифрах
Уявіть: прожитковий мінімум для працездатної особи — десь 3000 гривень (умовно, бо він змінюється). Значить, пільга становить 4500 гривень. Тобто з цієї суми податок не береться взагалі.
Але є обмеження. ПСП застосовується лише якщо зарплата не перевищує певної межі. Зазвичай це кілька мінімалок. Якщо заробляєш більше — пільга не працює.
І от що важливо: роботодавець має застосовувати цю пільгу автоматично, якщо ти надав довідку про інвалідність. Перевір у бухгалтерії, чи все правильно нараховується. Бо буває, що забувають або не знають.
Сумісництво та кілька робіт
А якщо людина працює на кількох роботах? От це питання часто виникає. Пільгова ставка ЄСВ застосовується на кожному місці роботу окремо. Тобто кожен роботодавець платить 8,41% замість 22%.
Але з податковою пільгою інша історія. Її можна застосувати лише на одному місці роботи — основному. На сумісництві вже повний податок.
Які документи підтверджують право на пільги у 2026 році
Без документів нікуди. Це аксіома. Можеш хоч десять разів казати “у мене третя група” — без довідки нічого не спрацює.
Основний документ — довідка про встановлення інвалідності. Її видає МСЕК (медико-соціальна експертна комісія). Для третьої групи довідка зазвичай діє рік, потім треба проходити переосвідчення.
Що має містити довідка:
- ПІБ особи
- Група інвалідності
- Строк, на який встановлена
- Причина інвалідності (загальне захворювання, трудове каліцтво тощо)
- Дата видачі та підпис голови комісії
Роботодавець має право вимагати оригінал або засвідчену копію. І має право перевіряти термін дії. Бо як тільки термін закінчується — пільга автоматично зникає.
Що буває, якщо забути про переосвідчення
От знаю випадок: чоловік працював, мав третю групу, роботодавець застосовував знижену ставку ЄСВ. А потім при перевірці виявилося, що довідка закінчилася півроку тому, а людина не пройшла переосвідчення. Результат? Роботодавцю донарахували ЄСВ за повною ставкою (22%) за всі ці півроку. Плюс пеня. Плюс штраф.
Тож стеж за термінами. Встав собі нагадування в телефоні, наклей стікер на холодильник — що завгодно. Але не забувай.
Додаткові документи для ФОПів
Якщо ти ФОП і хочеш застосовувати знижену ставку ЄСВ — потрібно подати заяву до податкової. Разом з копією довідки про інвалідність. Це робиться один раз, але якщо довідка оновлюється — треба подати нову копію.
І ще: веди облік своїх виплат. Зберігай квитанції, виписки з рахунків. Податкова може попросити підтвердити, що ти справді платив внески і в правильному розмірі.
Практичні поради від тих, хто з цим стикався
Тут хочу поділитися кількома порадами, які почув від людей, що реально проходили через все це.
Перше. Завжди перевіряй, чи правильно роботодавець застосовує пільги. Можеш попросити у бухгалтерії розрахунковий листок і подивитися, які суми нараховані. Буває, що помилки трапляються не з поганих намірів, а просто через незнання.
Друге. Якщо шукаєш роботу — не соромся казати про пільги роботодавцю. Це не благання про милість, це інформування про взаємну вигоду. Ти отримуєш роботу, а компанія економить на внесках.
Третє. Заведи собі папку (електронну чи звичайну) з усіма документами про інвалідність. Копії довідок, висновків МСЕК, всіх паперів. Бо коли раптом щось потрібно — шукати по всій квартирі той папірець річної давнини — то ще та морока.
Якщо виникають проблеми
Буває, що роботодавець відмовляється застосовувати пільги. Або бухгалтерія каже: “Ми так не робимо”. От що тоді?
Можна звернутися до податкової інспекції. Або до Фонду соціального страхування. Пояснити ситуацію, показати документи. Зазвичай після такого звернення все швидко вирішується — адже пільги встановлені законом, а не на розсуд роботодавця.
Ще варіант — профспілка (якщо вона є на підприємстві). Або центр зайнятості. Там теж можуть проконсультувати і підказати, як діяти.
Що може змінитися найближчим часом
У 2026 році поки що кардинальних змін не планують. Принаймні, про такі не чути. Але законодавство у нас змінюється швидко, тож варто стежити за новинами.
Іноді з’являються ініціативи розширити пільги для третьої групи. Зробити повне звільнення від прибуткового податку, як у перших двох груп. Чи збільшити податкову пільгу. Але поки що це лише обговорення, а не закони.
А ще є проблема з переосвідченням під час війни. Багато людей не можуть вчасно пройти МСЕК через різні обставини. Тому періодично виходять постанови про продовження термінів дії довідок. Але це теж треба відстежувати.
Висновок
Отже, що маємо на виході? Інваліди третьої групи платять ПДФО — так, це факт. Але є знижена ставка ЄСВ для роботодавців і збільшена податкова пільга. Це не так багато, як хотілося б, але краще за нічого.
Головне — знати свої права і стежити за документами. Довідка має бути дійсною, роботодавець має застосовувати пільги правильно, а ти маєш перевіряти, щоб усе було чесно.
І пам’ятай: якщо щось незрозуміло або здається неправильним — запитуй. У податковій, у Фонді соцстраху, у юристів. Інформація — це сила, особливо коли мова про гроші та податки.
